Debes concurrir con tu cédula de identidad más los antecedentes que fundamenten los hechos que acusas. Para los empleados, es fundamental conocer tus derechos y estar atento a cualquier comportamiento inapropiado en el trabajo. Si observas algo que no está admisiblemente, aborda el tema de inmediato. La explicación de la https://tutelalaboral17394.blogvivi.com/34967057/nuevo-paso-a-paso-mapa-demanda-laboral