Esto puede incluir multas, pestillo temporal de las operaciones e incluso procesos legales por parte de empleados o autoridades reguladoras. La señalización de seguridad y salud en el trabajo no deberá utilizarse para transmitir informaciones o mensajes distintos o adicionales a los que constituyen su objetivo propio. Cuando los https://natural-bookmark.com/story17873847/la-gu%C3%ADa-m%C3%A1s-grande-para-empleo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo